В рамках работы проанализировано 143 визовые программы талантов, ключевые выводы подкреплены 31 кейсом успешного привлечения иностранных специалистов и глубинными интервью с представителями различных секторов — науки, IТ и производственной сферы.
Согласно исследованию, рост экономики инноваций и усложнение технологий усилили нехватку высококвалифицированных кадров, обладающих специальными компетенциями и способных генерировать креативные идеи, быстро адаптируясь к изменениям. Особенно ощутимо кадровый голод проявляется в таких сферах, как информационные технологии, инженерия, здравоохранение и научные исследования. 95% компаний, внедряющих технологии ИИ, обозначили высокую потребность в талантах, а 77% компаний в области медицины и биотехнологий требуются высококвалифицированные специалисты.
В условиях глобальной конкуренции за квалифицированные кадры привлечение международных специалистов является все более распространенным решением для преодоления кадрового голода.
Таланты супермобильны, миграционная активность высококвалифицированных специалистов растет в 1,3 раза быстрее, чем неквалифицированных работников.
Кроме того, иностранцы в два раза чаще открывают бизнес и создают стартапы, а фирмы с зарубежными руководителями на 15% прибыльнее своих конкурентов.
Более 70 стран мира уже разработали специализированные визовые программы талантов, в их числе и Россия, где реализуются отдельные механизмы и программы привлечения иностранных талантов.
Например, Москва занимает 6-е место в мире по числу иностранных студентов (самой распространенной категории талантов): в столице обучается более 100 тысяч человек.
Москва усиливает свою привлекательность для иностранных талантов, опираясь на свои конкурентные преимущества: достижения в науке, технологиях и инновациях.
Одна из недавних столичных инициатив — сервис Start in Moscow — нацелена на привлечение иностранных талантов для работы в технологическом секторе Москвы.
«Создание единого цифрового сервиса позволило значительно упростить процесс интеграции иностранных специалистов, предлагая им комплексную поддержку — от поиска информации о городе и вакансиях до получения адресной помощи. Сотни иностранных студентов, уже обучающихся в университетах столицы, стали участниками этого проекта и получателями соответствующих мер поддержки», — рассказала руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Кристина Кострома.
Проект Start in Moscow помогает бизнесу решать актуальную проблему дефицита специалистов, а иностранцам — легче адаптироваться к жизни в Москве, развивать профессиональные компетенции и трудоустраиваться в динамично развивающиеся компании.
Партнерами Start in Moscow уже стали 90 столичных компаний малого, среднего и крупного бизнеса, представляющие разные отрасли экономики: от торговли и сферы услуг до производства и фармацевтики. Причем 46 компаний из этого списка являются технологическими.
Основные специальности, которые востребованы среди компаний-партнеров: техника и инженерия — 21%; IТ-специалисты — 19%; гуманитарные науки и менеджмент — 25%.
Кроме того, проект сотрудничает с крупнейшими вузами Москвы, такими как ВШЭ, МФТИ, МГУ, РУДН, МГТУ им. Н.Э. Баумана и другими.
Одним из важных направлений работы Start in Moscow является взаимодействие с Агентством стратегических инициатив по реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 19.08.2024 № 702 «Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности», в рамках которого сформирован штаб по поддержке переезда и адаптации импатриантов.
Сейчас в базе специалистов Start in Moscow находятся более 380 иностранных талантов. В основном это студенты и молодые специалисты до 35 лет из 85 государств, преимущественно представители стран Азии и Африки (55% — из Азии, 26% — из Африки).
Сервис предлагает иностранцам сопровождение при трудоустройстве — от помощи с визами и разрешением на работу до адаптации в Москве. Пользователи имеют доступ к специальным программам партнеров по медицинскому обслуживанию, языковым курсам, банковским продуктам, поиску жилья. Таким образом, создаются максимально благоприятные условия для их деловой и социальной адаптации.