RSS

Юрий Карабасов: Кадровая политика новой России: «зеленый коридор» для талантливых управленцев

24.10.2008
В начале этой осени в России стартовал проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны». О его целях мы попросили рассказать Секретаря политсовета Московского городского регионального отделения Партии «Единая Россия» Юрия Карабасова.
— Юрий Сергеевич, в последнее время мы много слышим о кадровом проекте партии «Единая Россия». Что это за проект?
— Миссия проекта очень конкретна и преследует две цели — создание системы поиска талантливых лидеров, обладающих современным инновационным мышлением и формирование условий для полной реализации их творческого, управленческого, созидательного потенциала. Иными словами, мы ставим перед собой амбициозную задачу — переломить ситуацию, когда подлинно талантливые, энергичные, эффективные люди порой чувствуют невостребованность, не могут реализовать себя здесь, на своей Родине.
— Но ведь это очень масштабная задача. Разве в рамках одного проекта, пусть и реализуемого такой силой, какой является «Единая Россия», возможно ее решить?
— Вы абсолютно правы. Этот проект — необходимая составляющая еще более мощных, магистральных процессов, происходящих сегодня в нашей стране. Россия заявила очень амбициозные планы перехода к инновационной модели развития национальной экономики. Этот план получил был назван «Стратегия 2020». Специалисты, профессионалы, участвовавшие в его разработке, сходятся в итоговой оценке — задачи и целевые ориентиры, обозначенные в рамках «Стратегии 2020» необыкновенно напряженные. Они реализуемы, но потребуют полной мобилизации ресурсов и кардинального изменения отношения к главному нашему богатству — человеческому потенциалу.
Сегодня нет ничего важнее знаний, а знание создает человек. Человеческий ресурс — главный и незаменимый элемент постиндустриальной экономики. Сейчас же у нас просто отсутствует культура поддержки действительно талантливых людей. Любой инновационно мыслящий человек вынужден пробиваться через стену непонимания, через инерцию шаблонного мышления большинства.
В то же время наша страна остро нуждается в таких людях. Это стало очевидно и на государственном уровне. Вот почему отправной точкой проекта «Кадровый резерв — профессиональная команда страны» стало поручение Президента России Дмитрия Анатольевича Медведева о формировании кадрового резерва.
— Каких людей ищет проект? Кто может принять в нем участие?
— Любой человек может участвовать в проекте «Кадровый резерв». Вне зависимости от политических взглядов и предпочтений. Мы не создаем кадровый резерв «Единой России», мы создаем систему поиска и социального лифта для действительно талантливых, неординарных людей. Для тех, кто искренне стремится работать на благо своей Родины, чтобы сделать Россию одним из мировых лидеров, страной, самой привлекательной для жизни и работы. Мы поставили задачу до конца года отобрать наиболее уникальных людей и представить их Президенту Российской Федерации. Это действительно штучная работа, здесь нет и не может быть ни какой кампанейщины.
Сейчас мы ищем готовых, состоявшихся лидеров инновационного типа. Кто наш кандидат? Это довольно молодой человек 25–45 лет, обладающий управленческим опытом, лидерскими качествами. Т. е. человек, имеющий в своем активе реализованные «с нуля» проекты, опыт руководства командными проектами. И главная его качественная характеристика — инновационный образ мышления. Критический, творческий подход, умение и желание менять реальность, если она уже не соответствует требованиям времени.
Таких людей, созидателей, мы приглашаем участвовать в проекте «Кадровый резерв». Кому-то еще в процессе отбора или тестирования могут быть представлены возможности для реализации своего таланта, своих идей. Кого-то мы будем продвигать в президентский кадровый резерв. А это уже уникальная возможность занять достойное место на госслужбе, вплоть до губернаторского кресла, в крупнейших госкорпорациях.
Вы видите, это очень амбициозный проект. Поддержка, которую мы получили на самом высоком уровне, позволяет утверждать, что все, о чем мы сейчас говорим, будет сделано. И это уникальный шанс для талантливых россиян реализовать свой потенциал на самом высоком уровне.
— Отбор будет производиться по каким-то категориям?
— Да, всего их семь: государственное и муниципальное управление, средства массовой информации, бизнес, партийное строительство и общественная деятельность, социальная сфера и «таланты». Последняя номинация оформилась уже в ходе подготовки к реализации проекта, на встрече региональных координаторов с первым заместителем руководителя Администрации Президента Владиславом Юрьевичем Сурковым.
Таланты — это наиболее широкая номинация и, в отличие от остальных, по ней не требуется наличие управленческого опыта. Он желателен, но не обязателен. Гениальный ученый, инновационный инженер, второй Ломоносов — таких людей мы так же ждем в нашем проекте. Мы хотим помочь им самореализоваться. Сделать это здесь, а не где-то зарубежом. Российские таланты должны не только рождаться, но и раскрываться здесь, на своей Родине. Это одна из системных задач, которую предстоит начать решать в рамках проекта «Кадровый резерв».
Мы хотим, чтобы современно мыслящие, энергичные, эффективные люди чувствовали поддержку, были востребованы, не растрачивали свое время и силы на борьбу за признание своего таланта, против серости и инертности. Эту работу мы берем на себя. Проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» поможет реализовать талант управленца, инноватора, созидателя на самом высоком уровне.
— И последний вопрос: где можно заполнить анкету на участие в проекте?
— Ссылка на анкету доступна на нашем сайте www.mosedro.ru. Все заполненные анкеты попадают в единую базу данных Проекта, работу с которой будут вести наши координаторы на региональном уровне, а в последствии — федеральная дирекция. Окончательное решение по кандидатам, прошедшим отбор будет принимать Федеральный экспертный совет, в который входят самые авторитетные специалисты по всем номинациям. Возглавляет совет Председатель Государственной Думы Борис Вячеславович Грызлов, и это так же индикатор значимости, уделяемой проекту «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» на государственном уровне.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати

Яндекс.Метрика