RSS

Работникам, высвобождаемым из организации

05.12.2008

РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ

Высвобождение — расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.
Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82, Ст. ст. 178, 180), Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст. 25) и отраслевыми (территориальными) соглашениями.

Льготы и компенсации для высвобождаемых работников
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:

  • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник заблаговременно обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • Примечание: все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ для высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров.

    Работодатель обязан:

  • издать приказ, в котором указываются: основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
  • предупредить в письменном виде под роспись работника о предстоящем высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения;
  • разъяснить работникам возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, а также наличие действующих льгот и компенсаций в связи с увольнением по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации;
  • предупредить о том, что в соответствии с действующим законодательством о занятости населения работникам следует в течение 2-х недель со дня увольнения обратиться в ГУ центр занятости населения по месту проживания;
  • осуществить расчет выплат заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
  • оформить записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.
  • Обеспечение занятости высвобождаемых работников

    Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

  • другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ), или предоставление работнику нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
  • трудоустройство через территориальные центры занятости населения;
  • самостоятельное трудоустройство.
  • Если Вы попали под высвобождение, обратитесь в Центр занятости населения САО, который предоставляет БЕСПЛАТНЫЕ услуги.

    Вы получите:
    информацию о вакансиях Москвы,
    содействие в трудоустройстве,
    юридические консультации по трудовым вопросам,
    обеспечение соцгарантий (пособие, стипендия, досрочная пенсия).

    Наши психологи окажут Вам психологическую поддержку, Вы сможете пройти переподготовку или повышение квалификации, мы поможем Вам найти временную работу или стать предпринимателем. А в «Клубе ищущих работу» каждый безработный сможет социально адаптироваться на рынке труда.

    Часы приема населения ЦЗН САО:
    ПОНЕДЕЛЬНИК — с 9.00 до 17.00
    ВТОРНИК — с 9.00 до 20.00
    СРЕДА — с 9.00 до 17.00
    ЧЕТВЕРГ — с 9.00 до 19.00
    ПЯТНИЦА — с 9.00 до 16.00.

    ЦЗН САО обслуживает жителей районов Аэропорт, Беговой, Войковский, Савеловский, Сокол, Хорошевский.
    Адреc: 123308, ул. Куусинена, д. 2 (метро «Полежаевская).
    Телефон для справок: 8-499-195-02-85, факс: 8-499-195-18-20.
    E-mail: obchii@labor.ru, rusina@sao.labor,ru, страничка на портале префектуры sao.mos.ru, раздел «Управление округом», «Комплекс социального развития», Центр занятости населения.
    Отдел трудоустройства «Головинский» обслуживает жителей районов Головинский, Левобережный, Молжаниновский, Ховрино. Адрес: ул. Онежская, д. 15. Тел. (499) 153-11-10.
    Отдел трудоустройства «Дмитровский» обслуживает жителей районов Бескудниковский, Дмитровский, Восточное Дегунино, Западное Дегунино. Адрес: Дмитровское ш., д. 131, к. 2. Тел. (499) 484-43-55.
    Отдел трудоустройства «Коптевский» обслуживает жителей районов Коптевский, Тимирязевский. Адрес: ул. Б. Академическая, д. 22б. Тел. (499) 450-03-34.

    Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

    Сообщение об ошибке

    Неверно заполненное поле
    Неверно заполненное поле
    Неверно заполненное поле
    Неверно заполненное поле
    Неверно заполненное поле
    Неверно заполненное поле
    Неверно заполненное поле
    Неверно заполненное поле
    *
    CAPTCHA Обновить код
    Play CAPTCHA Audio

    Версия для печати

    Яндекс.Метрика