С этого учебного года в 125 школах столицы вводится пилотный проект новой системы оплаты труда учителей. В нашем округе в эксперименте участвуют 32 учебных учреждения. Если раньше зарплата учителя зависела от его квалификации, стажа, наличия классного руководства и числа учеников, то сейчас эти условия будут влиять только на базовую часть. Остальную — стимулирующую, определят специальные комиссии, куда войдут члены педагогических и родительских советов, профсоюзов и директора школ. И зависить эта часть будет от успехов самого учителя. «Если учитель сделает всё для того, чтобы обучающиеся повышали уровень своих знаний, овладевали учебными действами, навыками, умениями и организовывает проектную деятельность, и обеспечивает участие ребят — результативное участие — в олимпиаде, и независимый мониторинг знаний показывает, что ребята получили именно у этого учителя, от этих результатов будет зависить та часть зарплаты, о которой мы говорим — стимулирующая», — пояснила главный специалист отдела содержания образования Северного окружного управления образования Галина Токарева. Вопреки первоначальным опасениям, зарплата учителей не уменьшится, даже наоборот. Если, скажем, у заслуженного учителя Ивановой зарплата раньше составляла 35 тысяч рублей, то сейчас этой сумме будет равна только её базовая часть. Плюс стимулирующая надбавка. Москва в этом вопросе не первопроходец. В нескольких регионах России уже действует новая система оплаты труда. Как говорят в управлении образования, результаты реформы в московских школах можно будет оценить только через полгода. Екатерина Киселева, телевидение Северного округа