RSS

Для тех, кто ищет работу

поиск работы.jpg

Поиск работы - это творческий процесс, в котором индивидуальность каждого может сыграть решающую роль. Характеристики Вашей личности, как явно заметные, так и скрытые, подчас даже независимо от Вашего желания, работают на Вас или, наоборот, мешают Вам добиваться желаемого. Однако, кроме субъективных факторов, существует много объективных моментов, влияющих на успешность Ваших попыток найти свое место в профессиональном мире.

Для начала определим, каким должен быть общий настрой человека, желающего найти работу:

1. Поиск работы - это Ваша личная проблема; никто не может сделать это за Вас; ошибочно считать, что кто-то, кроме Вас, в большей степени заинтересован в том, чтобы Вам было интересно и комфортно на работе.

2. Надо приложить большие усилия и потратить значительное время, чтобы найти подходящую работу; рассчитывать на быстрый успех - одна из возможных ошибок, приводящая к разочарованию, снижающая уверенность в себе и, следовательно, провоцирующая последующие неудачи.

3. Не надо полагаться на удачу или случайное везение; конечно, случай может сыграть свою положительную роль, но все же главная роль - Ваша; Вам необходимо проявить свою активность, способности, индивидуальность; Вы должны показать себя работодателю и убедить его, что Вы - лучший.

4. Определите 3 самых главных требования к содержанию работы и выберите одно - важное. Вам не нужна любая работа; у Вас есть свои требования как к ее содержанию, так и к каким-то другим ее характеристикам. Необходимо определить эти требования, но не все, а 3 главных. Из этих трех выберите одно, наиболее важное для Вас в данный момент, на него в основном и ориентируетесь. По всем остальным требованиям придется пойти на какой-то компромисс.

5. Задействуйте все возможные каналы поиска работы.

Если Вы точно знаете, что хотите делать именно это и ничего другого, а также, что Вы умеете делать это лучше других, задействуйте все возможные каналы поиска работы, отбросив далеко в сторону возможные при этом неприятные ощущения стыда, неуверенности, неудобства и т.п. Это нужно Вам, а не кому-то другому!

1. Не принимайте решение импульсивно, не ориентируйтесь только на то, что доступно в настоящий момент, если в этом нет крайней необходимости. Попробуйте представить себя на этой работе через год; будет ли она Вас удовлетворять?

2. Поверьте, что Вы справитесь с работой.

Пока Вы сами не поверите, что справитесь с выбранной работой, Вы никогда не сможете убедить в этом работодателя. Неуверенность будет написана на Вашем лице, видна в походке, позе, голосе.

1. Не стыдитесь получить отказ, а извлекайте из этого необходимую информацию. Настройте себя на то, что совсем не стыдно получить отказ. Вас много, а работодатель - один. Но чем больше отказов, тем больше у Вас опыта для последующих поисков. Попытайтесь из каждого отказа извлечь максимум положительной информации, чтобы в последующем не повторять своих ошибок.

2. Реально оцените себя как работника. Формулируя для себя основные требования к будущей работе, особенно к уровню ее оплаты, хорошо бы дать оценку себе как работнику. Представьте себя работодателем, принимающим Вас на работу; во сколько бы Вы оценили свои возможности?

3. Что же Вы хотите в жизни вообще?

И, наконец, самое главное, попробуйте для себя определить, что же Вы хотите в жизни вообще, что для Вас важно на данном этапе? Ваша главная жизненная задача, ценность, потребность? Без чего бы Вы чувствовали себя в жизни несчастным или несостоявшимся? А может быть, это вовсе и не работа?

Допустим, Вы точно знаете, что работа на данном этапе Вам нужна. А вот какая конкретно, это Вы пока для себя не определили. Используйте предложенные ниже варианты-характеристики для уточнения своих профессиональных потребностей.
Ваша задача, внимательно прочитав 3 возможных варианта описания условий или характера труда, выбрать один из них, который кажется Вам наиболее реальным (желательным). Такой выбор надо будет сделать 7 раз, и в результате Вы получите возможный образ Вашего профессионального запроса. Насколько он будет простым, содержательным, творческим, спокойным и т.п. - решать Вам.

Выбрать из трех вариантов (а, б, в) один: 

1. а) трудовые обязанности заданы четкой инструкцией, хорошо знакомы и постоянны; 
б) в работе возникают ситуации, в которых работник сам должен принимать ответственные решения; 
в) в работе постоянно возникают неожиданные, нестандартные ситуации, в которых сам работник должен действовать оперативно и творчески.

2. а) работа не требует усидчивости, тщательности, кропотливости;
б) в работе есть операции, требующие точности, внимательности, аккуратности;
в) внимательность, кропотливость, точность, аккуратность - основные профессионально важные качества работника этой профессии.

3. а) правильная речь не является важным качеством для работника;
б) работа связана с общением, при котором работник отвечает на вопросы или сам их задает, сообщает краткую информацию. Требования к речи - обычные;
в) работник выполняет свои задачи с помощью четкой, грамотной, логичной и свободной речи: лекции, консультации, выступления.

4. а) работа не требует особых физических усилий;
б) работа может быть связана с разъездами, рабочей позой <стоя> или <наклонной>, напряженным ритмом труда;
в) работа требует физической силы или выносливости.

5. а) в работе используются в основном: руки (пальцы), ноги, речь, зрение и пр. функциональные возможности человека;
б) работа связана с аналитической деятельностью (анализ, оценка, расчеты и т.п.), но она не связана с разработкой нового продукта;
в) главное качество работника - аналитические способности, которые он использует для разработки новых схем, версий, конструкций, моделей и пр.

6. а) для выполнения работы не требуется воображение, фантазия; отсутствие этих качеств у работника не влияет на качество его работы;
б) в работе есть моменты, в которых желательно проявлять фантазию, воображение, творческий подход;
в) эффективность работы впрямую зависит от способностей работника к творческому, художественному самовыражению.

7. а) сама работа не затрагивает эмоции работника;
б) работа связана с проявлением способности работника сочувствовать, сопереживать, понимать и т.п.
в) работа предъявляет требования к эмоциональной устойчивости работника, т.е. к его умению сдерживать эмоции в общении, при решении спорных (конфликтных) вопросов, при принятии решений в ситуациях неопределенности, риска, повышенной ответственности.

Выполнив данную работу, внимательно посмотрите, что же у Вас получилась за деятельность; возможно ли в одной работе совмещение всех выбранных Вами условий? Вы уже поняли, что в пункте <а> указаны наиболее простые и спокойные профессиональные обязанности, а в пункте <в> - наиболее сложные. Можно предположить, что и характер оплаты также будет соответствовать данной логике. Попробуйте дать название той профессии или деятельности, которую Вы выбрали.

Что делать дальше? 

Теперь необходимо определить, каковы требования работодателя к работнику данной специальности. Эти требования могут быть многообразны и даже субъективны, но есть 3 группы качеств, которые объективно важны для любого работодателя: 

а) работник обладает необходимыми знаниями и навыками, полученными в результате учебы в учебном заведении и дополненными опытом личной работы; 
б) работник имеет достаточно четко выраженное желание заниматься именно этой деятельностью; 
в) работник обладает высокой степенью надежности, т.е. он не только способен и хочет выполнять эту работу, но на него можно положиться, он <не подведет>. 
Недостаточно иметь эти качества, надо уметь их эффективно демонстрировать работодателю. Как правило, показать себя Вы можете наиболее успешно на личном собеседовании.