RSS

Памятка работодателю

Памятка работоателю_1.png

Вниманию руководителей предприятий и организаций САО!

Внесите свой вклад в решение проблем занятости населения! Сохраните время и средства при решении кадровых проблем!

Основная задача работодателя - найти сотрудника, основная задача службы занятости – максимально помочь в этом нелегком деле.
Приглашаем все организации и предприятия САО к сотрудничеству со службой занятости. Специалисты на рабочем месте подберут кандидатуры работников соответствующих требованиям работодателя, а также предложат разместить имеющиеся вакансии в компьютерном банке данных города Москвы.

Документы предоставляются в ГКУ Центр занятости населения САО г. Москвы по адресу: ул.Куусинена,д.2, кабинет № 27.

1. Свидетельство ИНН, ОГРН (копии);

2. Приложение 2 – Запрос {ССЫЛКА(заполняется директором предприятия или доверенным лицом при наличии доверенности);

3. Приложение 3 {ССЫЛКА} - Сведения о потребностях в работниках (При заполнении бланка обязательно указывать квалификацию для специалистов или разряд для рабочих специальностей (графа 2); а также наименование профессии (специальности), должности (графа 1) указывать в соответствии с общероссийским классификатором!) 

На все вопросы оформления и размещения заявок, вам ответят специалисты отдела взаимодействия с работодателями: 

телефон: 8 (499) 195-25-81

Работодатель обязан:

· в соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 «1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» содействовать проведению государственной политики занятости;

· ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения полную и достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о предъявляемых требованиях, условиях труда и приема на работу;

· не позднее, чем за два месяца предоставлять информацию о количестве работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия;

· при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства сообщать в Центр занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

· при массовом увольнении предоставлять списки высвобождаемых работников не позднее, чем за три месяца. (Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме).

* Напоминаем, что в связи с внесением изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов, принятых Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, предоставлять сведения о данных рабочих местах в службу занятости.

Памятка работодателю_2.jpg